最近,国家统计局发布了2017年“中国妇女发展计划(2011-2020)”实施情况的统计监测。监测显示,截至2017年底,中国女性就业比例占43.5%社会总就业人数,2020年达到40%的目标提前完成。 ...

日期:2017-06-10 03:20:18 作者:公仪迎 阅读:

最近,国家统计局发布了2017年“中国妇女发展计划(2011-2020)”实施情况的统计监测监测显示,截至2017年底,中国女性就业比例占43.5%社会总就业人数,2020年达到40%的目标提前完成妇女在工作场所的出色表现反映了社会发展的进步半个多世纪以前提出的“妇女可以上半部天”的口号越来越多地从共识变为现实从厨房到工作场所,从“女性内部”到“内在和外在的考虑”,都表现出“她的力量”的崛起如今,女性的就业前景比以往任何时候都更加清晰和广泛其原因在于社会概念的进步改变了对妇女的传统理解,而最初由男性主导的许多工作开始向女性开放另一方面,互联网和人工智能等新领域刺激了社会发展的步伐,也催生了大量的新职业,客观上为女性,营养师,色彩搭配,动画设计师等提供了更多选择成为网民在女性心目中的最新职业然而,女性的高就业率是否意味着职业发展已被“去性化”不是这种情况仔细观察发现,女性就业人数被“反向攻击”的大多数行业都是秘书,客户服务和月度账户这些职业需要良好的沟通和亲和力,这更符合大多数女性的特点在金融,审计等行业,虽然女性从业人员数量也比较多,但女性在高级会计专业技术资格方面的比例远低于男性妇女的职业发展空间仍需进一步改善客观地说,生育和家庭是妇女职业发展的原因一些专家说,家庭和职业如何完美的挑战不是一场平衡的战斗,而是一场勤奋的竞争根据2015年发布的世界妇女报告,如果计算出家庭护理时间和外出时间,女性平均花费的时间比男性长2-3小时实际上,有更多的女性认为家庭和事业需要平衡,而男性则持这种态度为了达到目的,女性不可避免地要过度投入能量,这些能量可以集中在其他方面,例如社交,自我改善甚至健康但令人担忧的是,在不减少家庭时间的情况下,可以轻松应对工作场所的挑战随着年龄的增长,晋升渠道缩小,工作集中和协调的要求进一步提高,家庭责任也很小它也在同步增压,客观上削弱了女性职业晋升的竞争力在工作和家庭两难的背后,“男性和女性,女性”的概念并未完全更新虽然男女之间的平等长期以来一直是共识,但女性已经被赋予母亲的自然角色,而在社会角色方面,她们习惯于倾向于照顾家庭与女性的平衡从婴儿和儿童产品来看,厨房和卫浴产品大多是女性发言人,在父母 - 真人秀中对父亲和父亲的“刻板印象”,这无形中暗示了妇女与家庭之间不可避免的联系但是,女性工作的参与率日益提高,男性参与家庭的情况有所改善吗一位女作家曾经说过,中国女性并不缺乏工作和缺乏好工作所谓的好工作不仅意味着体面的职位,而且意味着很多薪水,更重要的是,这意味着职业带来的荣誉感,成就感和自我完善感从这个角度来看,我们所要求的不仅是女性参与者数量方面的专业反击,